Как обосновать разные оклады

Автор: Викентий от 27.07.2017, 17:59, посмотрело: 354

Ведь именно эти качества при прочих равных условиях способны выступить аргументом при установлении более эффективному работнику более высокой заработной платы. На основании таких доводов суд отклонил требования истца Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от

Как обосновать разные оклады

При этом должностная инструкция была одинаковой для всех работников по этой должности. Когда сотрудник с меньшим окладом узнал, что его коллега имеет более высокий оклад, это послужило поводом для обращения в суд с иском о дискриминации и выплате разницы в заработной плате.

Как обосновать разные оклады

О случаях, когда установление такой разницы основано на различиях между работой, выполняемой работниками, их деловыми качествами, пойдет речь в следующем разделе. Например, могут быть установлены разные надбавки за стаж, за квалификацию и т.

Как обосновать разные оклады

При этом штатное расписание предусматривало надбавку к окладу за стаж, и именно этим объяснялась разница в заработной плате. В связи с этим исковые требования были удовлетворены.

Как обосновать разные оклады

Также некоторые специалисты при наличии системы грейдов, оценок и т. К тому же следует помнить, что ТК РФ содержит разные понятия, относящиеся к оплате труда:

Как обосновать разные оклады

Но работодатель неспроста установил разные оклады двум электромеханикам. Сотрудники, выполняющие работы одной квалификации и в сходном объеме, должны получать равную оплату за труд ч.

Как обосновать разные оклады

Так, истец и его коллега состояли в должности электромехаников 8 разряда, выполняли одни и те же должностные обязанности, при этом оклады работникам были установлены разные. Соответственно, имеется риск привлечения к ответственности по ст. При этом запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Как обосновать разные оклады

При этом штатное расписание предусматривало надбавку к окладу за стаж, и именно этим объяснялась разница в заработной плате. Однако многие компании применяют данный инструмент в куда более позитивных целях - для оценки деловых качеств сотрудников с целью индивидуализации вознаграждения за труд. Можно ли в штатном расписании по должности установить вилку окладов.

Как обосновать разные оклады

Это поможет во многих случаях устранить назревающие конфликты по поводу неравных зарплат. В заседании было установлено, что более высокооплачиваемый менеджер по развитию имел стаж работы 10 лет, а истец такового не имел.

Как обосновать разные оклады

Как обосновать разницу в заработной плате Итак, рассмотрим возможные варианты обоснования разницы в заработной плате работников одной должности. Истец посчитал такое положение дел нарушением своих прав и обосновал свой иск дискриминацией со стороны работодателя, требуя произвести перерасчет недоплаченной ему заработной платы исходя из разницы в окладах.

Как обосновать разные оклады

Суд истцу отказал, мотивируя свое решение доводами, аналогичными тем, что были приведены в предыдущем судебном акте. Отметим также, что ситуация, когда не равны именно оклады, может вызывать вопросы у органов государственной инспекции по труду, которым ближе позиция, изложенная в Письме Роструда.

Как обосновать разные оклады

Категория: Разное

Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
<
  • 0 комментариев
  • 0 публикаций
7 августа 2017 г. 4:33:46

Архип

  • Группа: Гости
  • Регистрация: --
  • Статус:
 
Прошу прощения, что вмешался... Я здесь недавно. Но мне очень близка эта тема. Могу помочь с ответом. Пишите в PM.

<
  • 0 комментариев
  • 0 публикаций
14 августа 2017 г. 4:21:18

greenbervind86

  • Группа: Гости
  • Регистрация: --
  • Статус:
 
Следуя закону бутерброда, можно сделать вывод, что если бутерброд намазать с двух сторон, то он повиснет в воздухе. Сколько Вашему сорванцу? Шестнадцать? Да, аборт делать уже поздно… Если враг не сдается, его перезагружают! Не кидайте бычки в писсуары, мы же не ссым в ваши пепельницы КЛАВУ топтать – это вам не с ДЖОЙСТИКОМ баловаться … Шоб вы так жили, как прибедняетесь! Жизнь так коротка! Потерпи чуть-чуть! Дул такой сильный ветер, что сигареты выворачивало вместе с зубами…

<
  • 0 комментариев
  • 0 публикаций
24 августа 2017 г. 4:03:30

Милена

  • Группа: Гости
  • Регистрация: --
  • Статус:
 
Уважаемый автор блога, а вы случайно не из Москвы?

<
  • 0 комментариев
  • 0 публикаций
25 августа 2017 г. 19:35:03

Лия

  • Группа: Гости
  • Регистрация: --
  • Статус:
 
Спасибо за объяснение. Я не знал этого.

<
  • 0 комментариев
  • 0 публикаций
5 сентября 2017 г. 10:41:52

Карп

  • Группа: Гости
  • Регистрация: --
  • Статус:
 
Какие слова... супер, великолепная мысль

Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.
Оформление:

DataLife Engine - Softnews Media Group

Copyright © © Октябрь 2018 http://trend-systems.ru Media Group All Rights Reserved.
Powered by DataLife Engine © 2014