Положение о подборе персонала

Автор: Розалия от 09.04.2017, 09:34, посмотрело: 279

Работнику Организации сообщается об увольнении не позднее, чем за 3 дня до даты истечения испытания в письменной форме под роспись. Заявленные требования к искомому специалисту обсуждаются руководителем совместно с Директором по персоналу и руководителем службы персонала, при необходимости требования корректируются. Обвинения сотрудника, проявления гнева или раздражения не допускаются.

Положение о подборе персонала

Если срок предварительного испытания истек, а Работник Организации продолжает работать, он считается выдержавшим испытание. Концепцию положения необходимо обсудить с руководством компании. Днем увольнения считается последний день работы.

Положение о подборе персонала

Кадровой службой Организации ежемесячно в срок до 10 числа подготавливается список Работников Организации, у которых контракт истекает в следующем месяце, для согласования с руководителями соответствующих структурных подразделений Организации, курирующими должностными лицами и специально уполномоченным должностным лицом Организации, в должностные обязанности которого входит функция контроля за подбором персонала Организации в центральном аппарате Организации продления либо прекращения контрактов. Переводы, перемещения, изменение существенных условий труда Работников Организации 6.

Положение о подборе персонала

В случае положительного результата проверки Службой безопасности Организации, кандидатура на вакантную должность в центральном аппарате Организации согласовывается со специально уполномоченным должностным лицом Организации, в должностные обязанности которого входит функция контроля за подбором персонала Организации. Однако во многих организациях процесс подбора персонала, к сожалению, все еще не регламентирован и зачастую является хаотичным и слабо управляемым, что приводит к серьезным ошибкам и значительным временным и материальным затратам.

Положение о подборе персонала

Общий контроль и ответственность за соблюдение предусмотренных положением процедур поиска и отбора несет директор по персоналу Положение о подборе персонала — необходимый элемент в фундаменте эффективной системы управления персоналом. Увольнение Работников Организации, продление контрактов Увольнение Работников Организации возможно только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. Данное условие позволит не только урегулировать спор между заказчиком и исполнителем, но и ввести своеобразную систему контроля за менеджерами осуществляющими подбор.

Положение о подборе персонала

Стоит обратить внимание, что заявка должна быть подписана руководителем подразделения, в которое будет осуществляться подбор, если у него есть вышестоящее руководство, следует так же заверить заявку у него. Формируется заявка в соответствующие службы Организации об оснащении рабочего места необходимым для данной должности производственным пакетом оборудование рабочего места, при необходимости, персональным компьютером, загрузкой необходимых для работы программ, средствами коммуникации и др.

Положение о подборе персонала

В ходе первичного собеседования в Службе персонала соискатель заполняет утвержденную форму Анкеты кандидата Приложение 3. В день увольнения работника озна-комляют с приказом об увольнении под роспись, производят с ним окончательный расчет и вы-дают трудовую книжку. Обязательством Общества о принятии на работу является заявление о приеме на работу, оформленное в полном объеме.

Положение о подборе персонала

Характеристика результатов тестирования служит источником дополнительной информации к результатам собеседования, а не наоборот. Фактически это описание вакансии аналогично той, что менеджеры по подбору размещают на сайте. Если кандидат по ряду причин не выдерживает конкурс, он заносится в банк данных соискателей кадровый резерв.

Положение о подборе персонала

Заявка является двусторонним гарантийным документом. Лицо, ответственное за Заявку, в трехдневный срок объявляет о результатах собеседования в Службу персонала в виде комментариев в соответствующей графе Характеристики кандидата. В ходе первичного собеседования в Службе персонала соискатель заполняет утвержденную форму Анкеты кандидата Приложение 3.

Положение о подборе персонала

Профессиональная адаптация считается успешной, если в результате проведенной оценки Работник Организации оценивается как соответствующий занимаемой должности. При невозможности проведения первичного собеседования в Службе персонала резюме кандидата и Характеристика передается на рассмотрение лицу, ответственному за Заявку. Решение об увольнении сотрудника по результатам деловой оценки принимается Генеральным директором Общества.

Положение о подборе персонала

Адаптация - процесс знакомства нового Работника Организации с деятельностью и работниками Организации, организация собственного поведения в соответствии с нормами и правилами действующими в Организации. В конкурсе на замещение вакантного места специалистов, руководителей может принимать уча-стие любой сотрудник предприятия вне зависимости от стажа работы в Обществе.

Положение о подборе персонала

С целью принятия решения для получения более детальной информации о соискателе и соискателем о Компании и должности, возможна организация стажировки по согласованию сторон. Выбор тестовых методик осуществляется индивидуально на основании требований, указанных в Заявке, личностных особенностей соискателя. В программу адаптации вовлечены:

Положение о подборе персонала

Подготовительные мероприятия проводятся на случай проявления сотрудником сопротивления решению об увольнении и координируются ОУП. Положение может содержать приложения — формы документов: Прекращение трудового договора оформляется приказом.


Категория: Техника

Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
<
  • 0 комментариев
  • 0 публикаций
16 апреля 2017 г. 21:05:27

siecracunvi

  • Группа: Гости
  • Регистрация: --
  • Статус:
 
Я думаю, что это — неправда.

Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.
Оформление:

DataLife Engine - Softnews Media Group

Copyright © © Сентябрь 2018 http://trend-systems.ru Media Group All Rights Reserved.
Powered by DataLife Engine © 2014